校园里的动物

政策

澳门威尼斯人在线赌场的政策是要求所有的动物都得到照顾， 被系上皮带的，或被适当约束的，在大学校园内直接身体接触的 根据塔科马市政法典第17章，对其所有者/处理者进行控制. 业主/处理程序 是否受校园行为准则的约束 校园设施. 主人/训导员负责所有的清理工作，任何动物都不应负责 被允许在任何学院拥有的财产上乱跑或捣乱. 每个塔科马 市政法规第17条.02.业主或其他人将其禁闭将被视为违规行为 在机动车辆上的任何动物，使其处于威胁生命或健康的状态 情况. 除服务场所外，学校设施不允许携带动物 动物，学校允许动物参加的活动，或者动物参加的时间 是学术课程的一部分吗. 所有服务性动物都必须符合美国标准.年代的部门 司法指引. 在训练中的服务性动物可以被允许，但没有资格 给，和服务性动物一样的机会. 治疗/情感支持动物则不然 在本政策下被视为服务性动物.

目的

这一政策是为了管理动物的存在而制定的 校园.

这项政策适用于谁

此政策适用于所有员工、学生、访客和供应商. 没有人被排除在外 从这个政策来看.

参考文献

1990年的《澳门威尼斯人在线赌场》

美国残疾人修正案

49章.60 RCW(歧视)

49章.60.214 RCW(失实陈述)

第七章.80.120 RCW(罚款)

第70章.84.020 RCW(导盲犬)

第70章.84.021 RCW(服务动物)

34章.05482 RCW(简短审裁程序)

第162-22章伤残人士就业

第110-300-0225章WAC(早期学习中心的宠物和动物)

1973年《澳门威尼斯人在线赌场》第504条(P.L.93-11)

45 CFR第84部分

塔科马市法典第17卷(动物管理)

塔科马市法规第17条.02.070(把动物关在机动车辆内)

定义

“服务动物” 指被训练来为个人工作或执行任务的动物 残疾残疾，包括身体的、感觉的、心理的、智力的或其他精神上的残疾 残疾的人.

“训练中的服务动物” 指为协助或容纳他人而接受训练的动物 残疾人:有残疾的人.

“治疗/情感支持动物” 指的是一种动物，它能提供情感上的或被动的安慰，减轻某人或某人的痛苦 已确定的残疾症状或影响的更多内容. 治疗/情感支持 动物在本政策下不属于服务性动物.

“主人/处理程序” 指对动物有利益或有权占有的任何人，或任何 主人:控制、保管或占有动物的人.

“实际控制” 指用长度不超过八英尺的皮带、笼子、笼头、 所有者或管理人持有的其他约束装置. 合理的修改 (塔科马市法典)本条款的规定可适用于服务性动物 _标题17).

“大学设施” 包括所有拥有或拥有、使用、控制的建筑物和设施。 由学院或与之有教育协议的机构出租或租用 学院. 大学物业有下列情况，可豁免此政策 长期租赁并由与学院无关的机构占用; i.e.皮尔斯运输，塔科马地区残疾人联盟， 等.

“大学的前提” 包括所有占有或拥有、使用、控制的土地和其他财产。 或者由学院出租.

“合理的住宿” 是对任务、环境或事物本身的修改或调整吗 通常这样做是为了让残疾人士有平等的机会 参加学术项目或工作(美国).S. 教育部，2007年).

过程

允许使用的服务动物

服务性动物的主人/训导员可以陪同他们的服务 参观学院的所有场所，包括设施和项目所在的地方 主人被允许离开. 这些区域包括公共区域、公共活动、教室、 以及其他举办大学课程或活动的地方. 有限的例外 为服务动物的访问存在. 例如，当与其他大学政策一致时， 州和/或联邦法律/法规，服务性动物可能会受到特定的限制 学院的区域，如食品准备区，动物研究设施和 房舍、医学敏感的病人和诊所区域以及生物敏感区域 或者危险的研究场所. 如果服务性动物被限制进入某些区域， 访问服务办公室可以协助评估合理的住宿 对于业主.

评估服务动物状态

学院的工作人员必须允许服务性动物进入一个事件或活动 当很明显该动物被训练去工作时，它的主人/训导员 或者为服务动物的主人/处理者执行任务. 例如用狗做向导 一个盲人或视力低下的人，拉着别人的轮椅， 或者为行动不便的人提供稳定或平衡的帮助 残疾.

如果对服务性动物的需求不是很明显，学院工作人员可以只询问 为服务动物的主人提供以下资料:

• Whether the service animal is required because of a 残疾; and
• 动物被训练去做什么工作或任务.

如果饲主/训导员声明该动物因残疾而被需要 主人/训导员声明，该动物已被训练完成工作或任务 服务性动物的主人/训练员必须被允许进入所有区域，除了那些区域 如本文所述受到限制. 如果有任何疑问，动物是一个 服务动物时，学院人员应承认动物后再与之协商 访问服务办公室关于未来的访问.

学院工作人员不应要求服务性动物的主人/处理者提供医疗文件 或者他们残疾的性质，除了这里提到的. 服务性动物的主人/训练员 可不可以特别要求办理登记证、身份证、驾驶证之类的 动物展示其完成工作或任务的能力.

大学帮助

潜在的和现在的学生和客人不需要注册他们的服务 动物与大学. 服务动物的主人/训导员是学生，他们经常 学校鼓励学生与校内的访问服务机构联系 能够协助业主/经办人主动通知他人的事务部门 学院人员，如教师、顾问、建筑协调员等.，那就是…… 服务性动物应该被允许进入.

员工与服务性动物

要求在工作场所使用服务性动物的大学员工应该这样做 通过联系ADA协调员提出工作场所住宿要求 人力资源. 欲了解更多信息，请参阅学院的平等就业政策 机会，董事会决议98-04和WAC 162-22-100.

动物所有者/处理者的责任

动物主人/处理者有责任遵守政策，并应负责 因动物造成的损害或伤害. 其他职责包括:

• 确保动物不打扰或破坏正常的学术或行政 函数;
• 动物离开后立即清理并妥善处理废物或其他 动物的残骸;
• 防止动物进入学校的池塘、喷泉或溪流 premises; and
• 遵守相关的市，县和/或州的执照或皮带法律，而 动物在大学校园里.

业主/处理者违反本程序或无视指令，以删除一个 动物从学校场所可能受到额外的处罚，包括禁止 从任何学院场地或其他罚款或处罚适用的市，县 或国家规章、条例或法律.

服务动物主人/处理者的责任

服务动物的主人/处理者有责任遵守政策，并应 对动物造成的损害或伤害负责. 对服务的歪曲 虐待动物是一种民事违法行为.60.214). 其他职责包括:

• 始终把服务性动物置于他们的直接控制之下，比如用挽具， leash or other tether; however, if the use of a harness, leash or other tether interferes 与服务性动物的安全，有效地执行工作或任务，或者如果 主人/处理者的残疾阻止了这些设备的使用，然后是服务性动物 必须在主人/处理者的控制下，通过语音控制，信号或其他方式 有效的手段;
• 确保服务动物不会打扰或扰乱正常的学术或行政工作 函数;
• 后立即清理服务动物并妥善处理废物或 服务性动物的其他碎片;
• 防止服务性动物进入任何池塘、喷泉或溪流 on college premises; and
• 遵守相关的市，县，和/或州的执照和皮带法律 服务性动物出现在学校场地或学校设施内.

从大学设施中移除服务性动物

学院工作人员只能要求服务性动物的主人移走他们的服务性动物 出于以下原因，从学院或附近地区撤离:

• 如果服务性动物不受主人/训导员的直接控制;
• 如果服务性动物干扰或扰乱了正常的行政、学术、 或可编程例程，那么必须首先给予所有者/处理程序这个机会 把动物控制住，但如果破坏或干扰继续， owner shall remove the animal upon request; or
• 如果存在，行为或动作，则可以联系紧急援助 服务性动物对人类或财产构成直接危险.

服务性动物只有在该事件中才能被学院人员排除在外. If 当被要求移走服务性动物时，必须为主人/训导员提供机会 返回校园或附近地区没有服务动物和 被提供合理的协助，当时参加大学 服务或程序. 担心删除其服务的所有者/处理人员 动物应与访问服务主任联系.

训练中的服务动物

在训练中的服务性动物可能被允许，但没有权利，同样的访问 作为服务性动物. 由学院院长或指定代表行使职权 在建筑区域，并有自由裁量权是否允许访问的服务 训练中的动物. 任何携带服务性动物到学校接受训练的人 酒店有责任遵守此政策.

违反程序

根据动物行为或重复行为的严重性，服务 动物可能会被暂时或永久地排除在大学场所之外，如果他们是 被发现违反本程序的. 如果服务动物被排除在外，则访问 服务协调员应根据要求，协助评估合理的住宿条件 对于所有者/处理程序. 访问服务协调员负责执行 对服务性动物进行持续或永久移除的必要评估. 违反此程序或无视删除指令的所有者/处理程序 从学校带出来的服务性动物可能会受到额外的处罚，包括 被禁止进入任何大学场所或其他罚款或处罚 市、县或州的规章、条例或法律. 违反本程序者 作为大学生或雇员的主人/处理者可能会被转介进行纠正 或者纪律处分. 对违反这一程序的关切应当是 提交给学生访问服务主任或ADA人力协调员 员工资源.

执行

在学院的自由裁量权，简短的裁决程序可用于事项 与学院执行此政策有关.

• 访问服务协调员:学生. 位于咨询咨询中心大楼 7.

• ADA协调员:员工、志愿者、访客. 位于人力资源大楼 14

申诉程序/投诉报告

个人谁希望作出投诉，大学员工可能违反了 学院的不歧视和/或不报复政策，包括失败 根据本政策允许使用服务性动物，可以联系:

• 澳门威尼斯人在线赌场
  人力资源办公室-人力资源执行主任

希望提出歧视指控的个人也可以联系以下部门:

美国教育部民权办公室(OCR)

• 电子邮件: ocr@ed.政府
• 电话:1-800-421-3481(语音)

平等就业机会委员会

• 电话:1-800-669-4000
• TTY: 1-800-669-6820

华盛顿州人权委员会

• 电话:1-800-233-3247(语音)
• TTY: 1-800-300-7525